Formation continue

Levier essentiel pour renforcer la capacité de développement des compétences professionnelles, la formation continue s’adresse à l’ensemble des catégories professionnelles de l’EPS de Ville Evrard.  

Au cours de la dernière décennie, l’évolution du champ du travail s’est traduite par le passage d’une culture de qualification à une culture de compétences.  

En favorisant le développement de potentialités et de connaissances nouvelles, la formation continue devient un outil indispensable d'investissement dans le cadre de l’accompagnement au changement et au développement des compétences (en termes de réponse à l’évolution des besoins liés aux nouvelles avancées technologiques).  

Le plan de formation permet, à travers un projet d’actions de formations, d’accompagner les orientations générales de l’établissement pour l’année à venir. Articulé au projet d’établissement et aux projets des services, il définit à partir des besoins recensés, les actions de formation permettant d’atteindre les objectifs institutionnels, et pour l’agent, d’accompagner son projet et sécuriser son parcours professionnel.  

L’orientation générale du plan de formation  traduit la volonté de répondre aux besoins des acteurs des services soignants, administratifs, techniques ou logistiques. Il s’appuye sur le bilan des évaluations des formations effectuées durant l’année précédente, sur les demandes priorisées par les différents services ainsi que sur les orientations ministérielles.

Depuis de nombreuses années les personnels de Ville-Evrard ont la possibilité de s'inscrire à des formations leur permettant de mieux connaître les cultures des patients pris en charge. Ces formations, ouvertes à toutes les catégories professionnelles sont suivies chaque année par une cinquantaine d'agents. Au plan de formation 2012, on trouve 6 cycles de formation

• Approche pluriculturelle pour les cultures turques et kurdes
• Mieux connaître les cultures africaines
• Mieux connaître les cultures asiatiques
• Mieux connaître les cultures du proche et Moyen-Orient
• Mieux connaître les cultures maghrébines : 2 sessions
• Géopolitique et santé mentale  

En outre, l'établissement finance pour les équipes  engagées dans des projets de coopération des participations à des colloques à l'étranger.

Dans le cadre de la semaine nationale de la santé mentale 2012 dont la thématique était "culture et santé mentale",  l'établissement a publié un bilan du dispositif de formation mis à disposition des équipes sur les 5 dernières années. Lequel bilan met en valeur le nombre de bénéficiaires du dispositif :  plus de 400 agents, soit près d'un sixième de l'effectif de l'EPS mais aussi l' investissement financier de l'établissement près de  230 000€  sur la période (180 000€ pour les formations , 48 000€ pour les colloques)

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